Bodet BE

Voor alles wat met tijd
te maken heeft

Vakantieplanning met Covid-19

Planning vakantie HOE ORGANISEER JE DE VAKANTIE IN DIT ZEER UITZONDERLIJK JAAR?

In dit, op zijn zacht gezegd, uitzonderlijk jaar, denk eraan om nu al een voorlopige verlofplanning op te maken!

U hebt verlof genomen tijdens de lockdown? Of u hebt nog veel verlof te nemen dit jaar? Gaat het bedrijf haar jaarlijks verlof aanhouden?

Vele vragen die werknemers, managers maar ook de directie zich stellen in deze periode.

Het werk hervatten is één ding maar hoe beheer je de vakantieaanvragen, jaarlijkse sluitingen terwijl het bedrijfsleven “stilgestaan” heeft gedurende bijna 6 weken dit jaar. Voor sommige sectoren is het heropstarten zelfs nog niet bepaald.

Elk bedrijf is uniek, ze moet dit dus zelf bepalen en haar werknemers informeren over de organisatie van verlofdagen tot het einde van dit jaar: jaarlijkse sluitingen, jaarlijks verlof, ADV, enzo.

In dit, op zijn zacht gezegd, uitzonderlijk jaar, denk eraan om nu al een voorlopige planning van afwezigheden op te maken, en dit tot minstens 31 december:

  • Richtlijnen voor het jaarlijks verlof en de ADV dagen:
    • Uitzonderlijke overdracht van sommige dagen (ADV of jaarlijks verlof)
    • Verlof zonder wedde
    • Opneming van verlofdagen 2021 (in 2020)
    • Beperking van de duur van de verlofperiodes
    • Verspreiding van het zomerverlof om de heropstart van de business niet te vertragen
  • Aanpassing van de jaarlijkse sluitingen
  • Planning van verschillende afdelingen om permanentie te garanderen
  • Planning van de productie in functie van het verlies geleden tijdens de crisis

Als werkgever kunt u echt creatief te werk gaan voor uw personeel:

  • Oplossingen om de kleine kinderen op te vangen door de grotere kinderen van werknemers
  • Mogelijkheid om, één of twee dagen per week, thuis te werken. Tijdens de lockdown hebben veel bedrijven en werknemers bewezen dat thuiswerken perfect mogelijk is. Vertrouw dus nog steeds uw personeel en verleng het thuiswerken
  • Verras je werknemers eens met een cadeaucheque voor stages, of bepaalde winkels, een daguitstap in een pretpark of dierenpark… (Citaat van Charles Bronson: Als u goed zorgt voor uw medewerkers, dan zorgen zij goed voor uw bedrijf)
  • Flexibele werkuren tijdens de zomer
  • « Verlening » van de zomerperiode om de vakantieperiode te verspreiden (werknemers met en zonder kinderen, grootouders die zorgen voor de kleinkinderen, enz.).

planning 4897792 1920small

Als u uw werknemers wilt motiveren, betrekken en hun welzijn garanderen, vraag dan hun mening en organiseer een enquête. Met Kelio kunt u eenvoudig een enquête organiseren voor al uw medewerkers: op pc voor de werknemers met een pc of op een terminal voor diegene zonder pc.

Denk er ook aan om “hoe gaat het met jou”-momenten te organiseren in uw bedrijf, rekening houdend met de regels van social distancing. Praten helpt vaak om mensen op te luchten zeker na deze lange lockdown periode. Een gesprek doet veel meer dan een e-mail!

Vergeet vooral niet tijdig uw beslissingen te communiceren aan uw personeel en aan uw sociaal secretariaat om de overdracht van de loonfiches te garanderen

 

ALS U GOED ZORGT VOOR UW MEDEWERKERS, DAN ZORGEN ZIJ GOED VOOR UW BEDRIJF!*

 

Découvrez la nouvelle version de Kelio V4.1

 *Charles Bronson

Door de site te blijven gebruiken, accepteert u het gebruik van cookies. Meer informatie